【内容纲要】
报告人
蔡正廷 │ 睿群法律事务所主持律师
本案事实
判决要旨
争点
(1)调职合法与否之判断，除须符合劳基法第10条之1所定5款要件外，是否仍应受权利滥用原则之限制？
(2)如是，权利滥用原则之判断标准为何？
评析
(1)企业内调职理论─实务、学说之演变观察
(2)日本之实务及学说
(3)劳基法第十条之一之增订
(4)劳动事件法第五十条之适用
(5)举证责任
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