李盈超內容簡介
1、导论
2、辩证逻辑
3、管理者角色
4、管理观念的演进与发展过程
5、策略与组织
6、人力资源管理
7、环境
8、组织
9、CASE
10、招募-评估方法
11、测验
12、教育训练定义-技术训练
13、知识训练-训练成果的评估
14、沟通、激励与领导
15、期望理论
16、期望理论架构
17、增期架构
18、退职
19、退休福利
20、保险福利
21、工会组织
22、平衡计分卡
2、辩证逻辑
3、管理者角色
4、管理观念的演进与发展过程
5、策略与组织
6、人力资源管理
7、环境
8、组织
9、CASE
10、招募-评估方法
11、测验
12、教育训练定义-技术训练
13、知识训练-训练成果的评估
14、沟通、激励与领导
15、期望理论
16、期望理论架构
17、增期架构
18、退职
19、退休福利
20、保险福利
21、工会组织
22、平衡计分卡
